Duitsland het dit reeds onwettig gemaak vir werkgewers om werknemers te kontak terwyl hulle met vakansie is. Nou beweeg die Duitse regering moontlik na die beskerming van sy werknemers op 'n alledaagse basis. Om die ekonomiese koste van werkverwante stres te bereken, het Andrea Nahles, minister van arbeid, 'n in-diepte studie laat doen wat waarnemers voorspel kan lei tot 'n "teenstres-wet", wat maatskappye verbied om werknemers na-ure te kontak.
"Daar is 'n onmiskenbare verband tussen konstante beskikbaarheid en die toename van geestesongesteldheid," het Nahles in Augustus aan die Rheinische Post gesê. “Ons het die Federale Instituut vir Beroepsveiligheid en Gesondheid opdrag gegee om uit te werk of dit moontlik is om vragdrempels te stel. Ons het universele en wetlik bindende kriteria nodig.”
Vroeër vanjaar het 'n opname van die Europese Agentskap vir Veiligheid en Gesondheid by die werk bevind dat werknemers se persepsie van werkverwante stres baie hoog en hoogs algemeen is. Die agentskap het 'n totaal van 35 540 onderhoude tussen Oktober 2011 en Januarie 2012 in 36 Europese lande gevoer en gevind dat, in die algemeen, net meer as die helfte (51 persent) van alle Europese werkers gesê het werkverwante stres is algemeen in hul werkplek, terwyl vier uit elke 10 werkers het gevoel stres word nie goed in hul organisasie hanteer nie. Vier uit elke vyf Duitse werkers (85 persent) het egter gesê werkverwante stres sal oor die volgende vyf jaar toeneem, met byna twee derdes (64 persent) wat onthul het dat hulle vrees dat dit vorentoe “baie sal toeneem”. In vergelyking, verwag gemiddeld 77 persent van werkers regoor Europa dat werkverwante stres sal toeneem, terwyl minder as die helfte (49 persent) glo dat dit baie sal toeneem.
Duitsland voel dus meer stres as ander Europese nasies. 'n Studie van Augustus wat deur die Duitse Pensioenversekeringsunie gedoen is, het getoon dat Duitse werkers dalk verkies om vroeg af te tree as 'n manier om stres te bekamp. Reaksies van deelnemers het aangehaal die druk om voortdurend in kontak met bestuurders en kollegas te bly, was 'n sleutelrede waarom baie verkies het om vroeër uit te tree as wat hulle dalk wou gehad het - volgens sommige verslae word een van elke twee besluite om vroeg af te tree deur sielkundige siektes veroorsaak. Om die waarheid te sê, sielkundige siektes is die skuld vir 14 persent van die vermiste werksdae in Duitsland, of so sê 'n psigoterapeutvereniging.
Sommige maatskappye in Duitsland probeer egter om stres op hul eie te verminder, vermoedelik ter wille van hul individuele resultate. Volkswagen, BMW en Deutsche Telekom het byvoorbeeld almal hul eie beperkings ingestel om werknemers na-ure te kontak. Trouens, die motorvervaardiger Daimler het sagteware op werknemers se rekenaars geïnstalleer wat outomaties e-posse uitvee wat gestuur word aan diegene wat met vakansie is. Alhoewel vakansies vir hierdie werknemers dalk verbeter het, is dit onbekend of dit enige impak op hul daaglikse werkslewe het.
Die resultate van Nahles se opdragstudie sal na verwagting vroeg in 2015 gepubliseer word.
